De vakantieperiode staat weer voor de deur. De eindexamens zijn in volle gang en veel bedrijven kunnen in de komende weken wel wat extra handjes gebruiken.

Bij Zuidgeest vinden we vakantiewerk een waardevolle kans voor jongeren om ervaring op te doen én voor bedrijven om tijdelijk extra hulp in te schakelen. Tegelijkertijd is het belangrijk dat dit op een veilige en verantwoorde manier gebeurt. Daarom informeren we je hier graag over de belangrijkste regels.

Voor wie is dit belangrijk?

• Werkgevers: zodat u weet welke werkzaamheden en werktijden zijn toegestaan.
• Jongeren (en hun ouders): zodat je veilig en volgens de regels van de wet aan de slag kunt.

Wat voor werk is toegestaan?

Jongeren mogen alleen licht, niet-industrieel werk doen. Denk aan:

• Hulp in een winkel, horeca, kantoor of op een camping
• Oppassen, auto’s wassen of lichte schoonmaak
• Werk zonder gevaarlijke machines of stoffen

Wat is niet toegestaan?
Zwaar werk, industrieel werk of gevaarlijke taken. Het werk mag nooit ten koste gaan van gezondheid, school of ontwikkeling.

Werktijden tijdens vakantieweken

De Arbeidstijdenwet maakt onderscheid per leeftijd. Tijdens de schoolvakanties gelden deze regels:

13 en 14 jaar

• Maximaal 4 vakantieweken per jaar, waarvan 3 aaneengesloten
• Maximaal 5 dagen per week
• Maximaal 35 uur per week, 8 uur per dag
• Werken mag tot uiterlijk 20:00 uur

15 jaar

• Maximaal 6 vakantieweken per jaar, waarvan 4 aaneengesloten
• Maximaal 5 dagen per week
• Maximaal 40 uur per week, 8 uur per dag
• Werken mag tot uiterlijk 21:00 uur

Belangrijke regels voor vakantiewerk

• Geen proeftijd: Bij vakantiewerk mag géén proeftijd worden afgesproken. Dat mag pas bij een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
• 16 jaar en ouder: Jongeren van 16 jaar en ouder vallen onder het reguliere arbeidsrecht. Zij hebben recht op:
  • Minimumjeugdloon
  • Opbouw van vakantiedagen
  • Afdracht van sociale premies

Kinderarbeid: absoluut verboden

Werk dat schadelijk is voor de gezondheid of het onderwijs van jongeren tot 15 jaar, is verboden. Ook zwaar werk door jongeren van 15 t/m 17 jaar valt hieronder, ook in Nederland.

Vakantiewerk: een kans voor beiden, met veiligheid voorop

Vakantiewerk is een mooie kans. Voor jongeren om ervaring op te doen, en voor bedrijven om tijdelijk extra inzet te krijgen. Maar bij Zuidgeest vinden we één ding altijd het belangrijkst: veiligheid.

Of je nu vakantiekracht bent of werkgever – het werk moet passen bij de leeftijd, vaardigheden en omstandigheden van de jongere. Daarom houden we ons strikt aan de wet- en regelgeving. Zo zorgen we samen voor een veilige, verantwoorde en waardevolle werkervaring.

Op zoek naar extra hulp in de zomer? Wij staan klaar om je te helpen, ook met het invullen van je (vakantie-)vacatures!